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　　8.初試(筆試)。初試時(shí)間為2025年12月26日，采取線下(現(xiàn)場)方式進(jìn)行，在山東濟(jì)南(山東師范大學(xué)長清湖校區(qū))、兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市(第四師可克達(dá)拉職業(yè)技術(shù)學(xué)校)設(shè)置初試點(diǎn)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，考生自行在第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)查看報(bào)考崗位是否需要增加初試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加初試的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　初試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育綜合知識(shí)等，初試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，初試結(jié)束后，按照初試成績由高到低的順序按1:10確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，初試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，初試成績不計(jì)入總成績。初試成績排名及進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)公布。

　　報(bào)考者在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

　　(二)面試(面談)。

　　1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試采取線下(現(xiàn)場)方式進(jìn)行，在江蘇南京(南京師范大學(xué)仙林校區(qū))、山東濟(jì)南(山東師范大學(xué)長清湖校區(qū))、兵團(tuán)第四師可克達(dá)拉市(第四師可克達(dá)拉職業(yè)技術(shù)學(xué)校)設(shè)置面試點(diǎn)，其中：江蘇南京和山東濟(jì)南面試點(diǎn)面試時(shí)間為2025年12月27日；兵團(tuán)第四師可克達(dá)市面試時(shí)間為2025年12月30日。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，參加初試人員原則上仍在初試點(diǎn)參加面試。

　　2.面試方式。招聘博士學(xué)位的崗位面試采取面談的方式進(jìn)行，其他崗位面試采取試講+專業(yè)答辯方式進(jìn)行，試講內(nèi)容當(dāng)天公布，現(xiàn)場備課。

　　面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布。

　　3.總成績及排名?？偝煽円悦嬖嚦煽?yōu)闇?zhǔn)，總成績、崗位排名及體檢事宜預(yù)計(jì)于12月31日在第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)公布。

　　(三)體檢。

　　按照總成績(面試成績)由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見國家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站)等規(guī)定組織實(shí)施。在考生簽訂誠信承諾書的前提下，體檢可采取委托方式進(jìn)行，并在上崗后參加統(tǒng)一復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果不合格或存在不誠信行為的取消聘用資格。

　　(四)遞補(bǔ)。

　　在考察環(huán)節(jié)之前，如有考生因不符合報(bào)考要求或主動(dòng)放棄考試出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額的，可按照總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)崗位每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次，進(jìn)入考察后，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察。

　　體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘?，經(jīng)審定不符合招聘要求，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。截止公示前，考察人員未取得崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的，由個(gè)人承諾在2026年7月31日前取得，未按時(shí)取得的取消聘用資格。招聘單位在與報(bào)考人員簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠信行為，取消報(bào)考人員聘用資格。

　　(六)公示。

　　招聘單位按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)、報(bào)考人員考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在第四師可克達(dá)拉市政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示(5個(gè)工作日)。

　　(七)聘用。

　　公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，已取得畢業(yè)證書的，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期考核不合格的，解除聘用合同。

　　(八)到崗后資格復(fù)核。

　　擬聘用人員報(bào)到后，招聘單位對(duì)報(bào)考人員相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。