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　　本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進行。

　　(一)筆試

　　1.筆試主要測評基本能力。應(yīng)聘人員須按準考證上確定的時間、地點和其他要求參加筆試。

　　2.筆試成績將在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績及崗位排名。

　　筆試合格分數(shù)線在統(tǒng)籌考慮各有關(guān)事業(yè)單位人才需求及聘用人員基本能力水平的基礎(chǔ)上由新興縣人力資源和社會保障局劃定，及時向社會公布。

　　(二)資格復審

　　1.面試前，在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)同一崗位筆試成績由高到低的順序按照崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員1:5的比例確定入圍面試人員名單(筆試成績并列的，一并入圍)。招聘崗位筆試成績合格的應(yīng)聘人員未達1:5比例的，按筆試實際合格人數(shù)確定入圍面試人員名單。

　　2.入圍面試人員須在面試前按規(guī)定的時間、地點進行現(xiàn)場資格復查，不按規(guī)定時間完成資格復查的視為自動放棄；證件(證明)不全且不能在資格復審結(jié)束之日前補全的或與報考資格條件不符的，取消面試資格。

　　3.因不符合招聘條件被取消面試資格的，事業(yè)單位或其主管部門應(yīng)當在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績由高到低的順序依次遞補。

　　4.資格復查有關(guān)事項按崗位所需條件要求審查，資格復查須提供以下材料：

　　(1)在招聘系統(tǒng)打印的報名信息表(A4雙面打印)及準考證各一份；

　　(2)有效居民身份證、戶口簿原件及復印件一份；

　　(3)崗位要求的學歷學位證書原件及復印件一份(取得國(境)外學歷、學位人員需提供由教育部所屬相關(guān)機構(gòu)出具的國(境)外學歷、學位認證函等有關(guān)證明材料)；

　　(4)行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在職人員須提供所在單位同意報考證明原件一份；

　　(5)應(yīng)聘人員屬于服務(wù)期滿的“三支一扶”人員的須提供相關(guān)證明材料原件及復印件一份；

　　(6)應(yīng)聘人員屬于退役軍人的須提供相關(guān)證明材料原件及復印件一份；

　　(7)報考崗位有工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)提供工作經(jīng)歷材料及相關(guān)佐證材料。

　　(8)崗位要求的其他有關(guān)證明材料。

　　5.資格審查貫穿本次招聘全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消考試或聘用資格。

　　6.入圍面試人員名單由新興縣人力資源和社會保障局在資格復審結(jié)束后公布，請應(yīng)聘人員密切留意新興縣人民政府門戶網(wǎng)站的公告。

　　(三)面試

　　1.面試對象：資格復審合格者進入面試。

　　2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式組織進行。

　　3.面試人員憑本人筆試準考證和有效居民身份證原件參加面試，面試時間及地點另行通知。未按規(guī)定時間參加面試的視為自動放棄。

　　4.面試總分100分，合格分數(shù)線為60分(計算到小數(shù)點后2位數(shù))，面試結(jié)束后當場公布面試成績。面試未達合格分數(shù)線的，不計算考試綜合成績。

　　(四)考試綜合成績計算

　　考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(計算到小數(shù)點后2位數(shù))?？荚嚲C合成績合格分數(shù)線由新興縣人力資源和社會保障局劃定，面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)，在新興縣人民政府門戶網(wǎng)站公布考試綜合成績及進入體檢人員名單。

　　如同一崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績相同的，則按照筆試成績由高到低的順序確定名次；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評委評分由高到低的順序確定名次；如面試主評委評分仍然相同的，則由面試組織單位另行組織面試。