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　　一、官方基本規(guī)定

　　1面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)崗位需要也可采取結(jié)構(gòu)化面試與講課、現(xiàn)場操作等其他方式相結(jié)合進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)和能力。

　　2面試由各省屬事業(yè)單位主管部門組織實施或省屬事業(yè)單位主管部門會同事業(yè)單位組織實施，市縣事業(yè)單位面試一般由市縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，經(jīng)授權(quán)也可由主管部門或縣市區(qū)組織實施。

　　3面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

　　4面試的時間、地點及有關(guān)要求由各組織實施部門在本部門或指定網(wǎng)站公布。

　　5面試公告發(fā)布后至面試工作開始前，因進(jìn)入面試資格的人員放棄等情形形成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　二、不同崗位類型面試方式

　　1綜合管理類崗位(A類)：大部分采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，一般考試時間為10分鐘3道題，也有8分鐘3道題、15分鐘3道題或13分鐘4道題等情況，通常有題本、稿紙和筆，考官讀題，距離考試結(jié)束2分鐘會有提醒。

　　2教師類崗位(D類)：主要采取試講(簡約課)、說課、技能測試等方式，部分地區(qū)會結(jié)合結(jié)構(gòu)化面試。一般講課時間為10分鐘，部分崗位會增加專業(yè)特長展示，如音樂教師崗位增加5分鐘才藝展示，體育教師崗位增加5分鐘專業(yè)特長展示，美術(shù)教師崗位增加60分鐘素描等。

　　3醫(yī)療衛(wèi)生類崗位(E類)：多采用醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能操作考核，部分崗位會結(jié)合實際操作進(jìn)行面試，重點考查醫(yī)療專業(yè)知識、臨床操作能力和應(yīng)急處理能力。

　　4其他專業(yè)技術(shù)崗位(B類、C類等)：以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分技術(shù)崗位會增加專業(yè)技能測試或現(xiàn)場操作環(huán)節(jié)，測評專業(yè)技術(shù)能力和實際操作水平。

　　三、面試成績與綜合成績計算

　　1考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　2綜合成績最低合格線為60分；實際參加面試人數(shù)小于或等于計劃招聘人數(shù)而未形成競爭的，綜合成績最低合格線為65分。

　　3面試成績低于60分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。